Déclaration relative à l'esclavage moderne
Genpower Ltd a une approche de tolérance zéro en matière d'esclavage moderne et de traite des êtres humains dans ses activités commerciales et ses chaînes d'approvisionnement.
Nous nous engageons à prévenir, identifier et signaler l'esclavage moderne dans toute partie de notre organisation ou de notre réseau d'approvisionnement. Toute personne travaillant pour nous, ou en notre nom, est censée soutenir cet engagement et signaler toute préoccupation.
Notre engagement
Nous nous engageons à :
- Agir de manière éthique et intègre dans toutes nos relations commerciales
- Prendre des mesures pour réduire le risque d'esclavage moderne dans nos opérations et notre chaîne d'approvisionnement
- Travailler avec des fournisseurs et des partenaires qui partagent nos normes
- Enquêter sur les préoccupations et prendre les mesures appropriées si nécessaire
Esclavage et traite des êtres humains
Nous ne tolérons aucune forme d'esclavage, de servitude, de travail forcé ou de traite des êtres humains.
Conformément aux directives du gouvernement britannique, cela inclut les situations où une personne est contrôlée, exploitée ou privée de sa liberté, ainsi que les situations où une personne est déplacée ou recrutée à des fins d'exploitation.
Notre approche basée sur les risques
Nous adoptons une approche basée sur les risques pour la gestion des fournisseurs et la passation de contrats, et nous révisons constamment nos processus.
Le cas échéant, nous pouvons exiger des agences de recrutement, des fournisseurs de main-d'œuvre et d'autres tiers qui fournissent des travailleurs qu'ils confirment qu'ils respectent nos normes en matière d'esclavage moderne.
Dans le cadre de notre diligence raisonnable continue, nous pouvons également effectuer des vérifications ou des audits auprès des fournisseurs lorsque le niveau de risque le justifie.
Ce que nous attendons des fournisseurs
Nous attendons des fournisseurs et des prestataires de main-d'œuvre qu'ils respectent les normes légales et éthiques, notamment :
- La tenue de registres précis de l'âge et des heures de travail des employés
- L'assurance que tous les travailleurs respectent l'âge légal minimum de travail
- L'assurance que les heures de travail ne dépassent pas les limites légales
- La fourniture de pauses, de jours de repos et de congés appropriés
- Le paiement de salaires qui respectent ou dépassent les exigences légales minimales
- L'assurance que toutes les déductions sont légales, raisonnables et clairement expliquées
- L'évitement de la discrimination en matière de recrutement et d'emploi
- La fourniture de contrats de travail écrits et de règles de lieu de travail dans une langue que les employés peuvent comprendre
- L'interdiction des abus physiques ou verbaux
- La mise à disposition d'un environnement de travail sûr et hygiénique
- L'évaluation et la réduction des risques liés aux machines, aux matériaux, aux équipements et aux activités dangereuses
- L'assurance que les travailleurs ont accès à de l'eau potable propre
En cas d'identification d'une infraction
Si nous identifions une violation de cette politique par un fournisseur, un entrepreneur ou toute organisation travaillant en notre nom, nous prendrons les mesures appropriées.
Cela peut inclure :
- L'investigation du problème
- L'exigence d'une action corrective
- L'examen de la poursuite de la relation
- La rupture de la relation si nécessaire
Signalement des préoccupations
Toute préoccupation concernant le travail forcé, l'exploitation, les problèmes de droits de l'homme ou les pratiques de recrutement doit être signalée à notre service des ressources humaines.
Toutes les préoccupations soulevées seront prises au sérieux et feront l'objet d'une enquête approfondie.
